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    北京曼顿管理咨询公司——生产一线主管综合技能实战训练
    培训地区: 上海 课程类别: 生产管理类
    课程名称: 生产一线主管综合技能实战训练 上课地址: 上海
    培训时间: 2018-4-14 授课讲师: 赵老师
    详细内容

    生产一线主管综合技能实战训练(上海,4月14-15日)

    【举办单位】北京曼顿培训网  www.mdpxb.com  中国培训资讯网  www.e71edu.com

    【咨询电话】4006820825  010-56133998  13810210257  

    【培训日期】

    上海,2018年4月14-15日;昆山,2018年6月23-24日

    上海,2018年5月26-27日;昆山,2018年8月25-26日

    【培训地点】上海、昆山

    【培训对象】班组长、工段长、线长、工艺工程师、生产主管、车间主任、生产经理、生产课长等

    【课程背景】

    班组长、车间一线主管是生产型企业的基本战斗细胞,是企业直接带兵打仗的人,他们是各项生产活动直接组织者与指挥者,是公司战略与规章的落地者。一线主管的综合素质直接影响产品品质、生产效率、生产成本消耗、安全与班组团队的稳定性,最终将会直接或间接影响公司的利润。因此打造一支过硬的一线管理团队,对于持续提升与巩固公司的经营绩效至关重要。

    【课程目的】

    一线生产主管通过系统地学习与训练,可以至少得到以下四大收益:

    1、协助一线生产主管认清自己的角色、职责与职业发展方向,培养职业精神,打造职业化的一线管理团队;

    2、掌握核心管理技能,提升一线生产主管胜任岗位的综合素质与能力,让一线主管真正能做到在其位,能谋其职,充分发挥一线主管效能;

    3、掌握人员管理与团队打造技巧,稳定员工队伍,提升员工队伍士气与综合素质;

    4、转变思维方式,培养经营意识,融入企业,更好地服务企业并创造出价值。

    【课程大纲】

    第一部分:一线生产主管角色定位

    1、观念:我到底是"谁"

    2、一线生产主管的主要功能与作用

    3、一线生产主管三重角色

    4、一线生产主管7项重要职责

    5、一线生产主管必备5种核心能力

    6、面对经营者、上司、部属、同事的身份确认

    7、一线生产主管人际关系处理黄金法则

    8、新上任一线生产主管的角色转变

    9、下属对一线生产主管的期望

    10、讨论:上司对一线生产主管的期望

    11、案例:美国西点军校的校训启示

    第二部分:一线主管职场精神与职业品质

    1、观念:品格第一

    2、能完成100%,绝不只完成99%

    3、一线生产主管必修的7大职业操守

    4、"诚信"为立身之本

    5、敢于"担当",对结果"负责"

    6、"服从"上司是一种美德

    7、"敬业"是一种工作态度

    8、"自信"是一种积极心态

    9、"自律"的一线生产主管才有资格升迁

    10、"正直"的一线生产主管最可信赖

    11、"尊重"下属就是"尊重"自己

    12、讨论:"问题"与"优秀"一线主管管理方式比照分析

    13、"弟子规"的重要教诲与启示

    14、美国西点军校如何修炼学员的"品格"

    第三部分:车间现场管理

    1、观念:1%的细节失误=100%失败

    2、问题车间现场图景案例分析与改进

    3、标杆车间现场图景学习与分享

    4、车间现场管理核心目标与目的

    5、车间现场管理5项职能

    6、车间现场管理对象:7大要素

    7、海尔现场管理成功秘笈:严、细、实、恒

    8、海尔现场管理文化案例:6S大脚印

    9、5S:全世界制造型企业实用管理标准

    10、如何系统有效推进5S管理体系

    11、5S推进失败案例剖析:一紧、二松、三跨台、四重来

    12、车间5S成功推进方式及实施案例

    13、车间定置管理及实施案例

    14、车间可视化管理及实施案例

    15、车间颜色管理及实施案例

    16、车间看板管理及实施案例

    17、车间"六到"安全管理制度

    18、强化车间安全管理"责任制"

    第四部分:车间日常管理

    1、观念:日事日毕、日清日高

    2、创新班组早会,让早会更有成效

    3、周、日生产排程管理技巧

    4、5MIE工作计划准备法

    5、车间流水线管理技巧

    6、车间每日"交接班"管理办法

    7、产能规划、分析与改进

    8、物耗率、准时交货率指标分析与改进

    9、产品合格率、合格批率、返工率指标分析与改进

    10、案例:稼动率、生产能率、综合效率指标应用

    11、车间标准工时(ST)评定方法

    12、提升车间生产效率的7个技巧

    13、生产日报5大要素(Q、C、D、P、S)

    14、车间瓶颈工序的分析与改进

    15、生产设备的日常维护与管理(TPM)

    16、车间标准化与改进工作

    17、案例讨论:如何处理插单、急单及订单变更

    第五部分:车间材料与成本控制

    1、观念:降本增效

    2、利润=营业收入-成本-费用

    3、车间成本控制4大方向

    4、a、b、c材料成本控制法

    5、辅材成本控制与管理

    6、库存周转管理与材料流动性分析

    7、物料成本控制的5R原则

    8、呆、废料处理的3个及时性原则

    9、车间物料的日常盘点管理

    10、车间物料盘点中4大误区

    11、机器备品、备件的成本管制与改进

    12、车间员工的加班管理

    13、专项整治车间"四漏"现象

    14、车间现场7大浪费分析与改进

    第六部分:车间人员管理

    1、观念:员工离开公司,更多是离开上司

    2、车间人员管理6大核心工具

    3、一线主管如何树立个人威信

    4、员工正确指导与引导方式

    5、四种员工指导方式:命令、说明、参与、授权

    6、"一口清"作业指导法

    7、上海大众汽车公司班组指导工作法

       a、"二个三制度"  b、"三个一对一"

    8、高效团队沟通4项原则

    9、人际沟通中的7大障碍

    10、团队有效沟通中的6个要领

    11、与上级主管沟通的4个原则(数、简、行、?。?p>12、与上级主管有效沟通的6个技巧

    13、如何正确对待上司的严厉批评

    14、与部属沟通的总体原则

    15、与部属有效沟通的7个技巧

    16、与同级主管沟通的总体原则

    17、与同级主管沟通的6个技巧

    18、如何有效地激励班组团队

    19、激励员工方式:赞美与表扬

    20、绩效管理与目标管理实施步骤

    21、员工教育训练必须解决的4个关键问题

    22、OJT训练计划实施步骤与案例

    23、案例:如何处理与你唱对台戏的员工

    24、案例:如何引导性格孤僻、忧郁型员工

    25、讨论:如何管理好80、90后员工

    26、人员管理核心秘笈分享与交流

    27、美国西点军校人员管理法则

    28、如何营造高效的工作氛围

    29、案例讨论:如何减少员工的流失率?

    第七部分:车间质量控制

    1、观念:品质是企业的尊严

    2、品质=90%的意识+10%的知识

    3、如何强化全员的集体品质意识

    4、8D质量改进工具的应用步骤

    5、案例:日本丰田汽车公司解决质量问题7个步骤

    6、IQC、IPQC、FQC、OQC检验制度

    7、三检:自检、互检、专检

    8、5MIE质量问题分析与改进方法

    9、实用的QC改进工具应用

    10、如何做好换线过程品质控制

    11、如何控制车间现场的不合格品

    12、质量管理高级工具介绍

    第八部分:高效车间团队建设

    1、观念:1+1>2的协同效应

    2、高效班组团队的4个要素

    3、班组团队建设的4个阶段

    4、标杆高效班组团队7大标准

    5、问题班组团队的7种表现症状

    6、高效班组团队时间管理

    7、如何组织一个高效会议

    8、一线生产主管如何减少工作中的"救火"现象

    9、时间价值=工作价值

    10、人的一生大多只有29200天

    11、四象限时间管理法

    12、优先、计划、忽视、委托

    13、计算、平衡与分配你的时间

    14、如何打造车间团队的执行力

    15、高效团队建设的4个DNA

    16、营造积极向上团队文化

    第九部分:二天课程系统回顾与梳理

    【讲师介绍】

      赵老师,曼顿培训网(www.mdpxb.com)资深讲师。国内著名精益六西格玛专家。实战派供应链管理及精益生产专业讲师, 咨询式内训专家,实战型咨询、培训专家,

    具有近20年的生产制造业管理背景。拥有著名外资企业生产、品质、供应链及物流、财务等中高层管理经验,其中国企(3年)、外企(6年)、民企(3年)、海外公司(3年)职业经理及咨询、培训(9年)经验,历任生产主管、营运总监、财务总监、副总裁、总经理、资深管理咨询师、高级培训师等职务

    对跨国公司先进管理技术本土化有深刻体验。熟悉多种类型的生产制造管理,了解企业在各个阶段的发展需求,并有实际解决经验。对工厂的运作流程相当熟悉,深谙企业生产运作流程和管理运作特点,对供应链优化、研发管理、精益生产(TPS)管理、TPM、IE、PMC、采购管理及降低成本、企业全面成本控制、生产现场改善管理技术培训、工厂生产管理体系改造、IE工程、项目管理及运作、流程优化(BPR)有丰富的实践经验和管理心得

    深刻体会企业领导之需求,基层管理之现状。结合其实战功底,使其培训课程内容深入浅出,运用互动、轻松的授课方式,提高学员的参与积极性,受到学员与企业的一致好评

    赵老师 擅长领域:供应链及生产制造领域           

    深刻了解国企、外企、民企的不同特点,培训极具针对性

    擅于现代企业的中层领导力、团队建设、沟通、激励、供应链与物流、生产营运、成本控制、质量管控、TPS、精益生产、业务流程优化等领域的咨询和培训

    善于将项目管理融入到日常的研发、生产、采购、工程管理中,使企业及个人都从中获益

    擅于将现代企业规范化管理与落后的国企及民企管理机制相融合,为企业寻找并建立符合该企业发展的模式和管理系统,避免生搬硬套

    擅于从公司整体成本控制角度,为公司设计相应的管控及营运系统,达到低成本营运的同时且效率达致高效的目的

    擅于将6S管理、全面质量管理、TPM、IE、成本管控、物料控制、生产计划执行及督导等工作纳入到中高层管理实务及现场班组长管理技能,最终形成高效执行力的目标

    擅于调配各种资源,不断提升生产现场管理水平,保持现场管理的持续改善,现场布局更加合理,使库存降到最低,生产效率达到最高,成本降到最低,交货期最准时,最终实现制造业的五大目标:Q、C、D、S、M的有效管理

    部分客户清单:

    诺基亚、联想集团、海尔集团、TCL移动、TCL AV、康佳电子、海信电器、施耐德电器、3M、瑞侃电子、百得工具、上海三菱电梯、中国移动、中兴通讯、中国外运、中远集装箱运输、中国集装箱公司、中外运空运、纳爱斯、中原油田、渤海石油、中石化集团、志高空调、广州本田、二汽集团、凌云汽车配件、太原钢铁、汇源果汁、北京医药股份、亚宝药业、三花集团、京东方电子集团、兰太实业、东软集团、方正集团、荣事达、德州晶华、麒麟电子、深圳海洋王、香港恒生集团、英莳精密部件、上海星杰克、福建莱宝机械、泰科电子、河南通利、中国导弹研究院等。

    【费用及报名】

    1、费用:培训费2800元(含培训费、讲义费);如需食宿,会务组可统一安排,费用自理。

    2、报名咨询:4006820825  010-56133998  56028090  13810210257   鲍老师

    3、报名流程:电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函

    4、备注:如课程已过期,请访问我们的网站,查询最新课程

    5、详细资料请访问北京曼顿培训网:www.mdpxb.com (每月在全国开设四百多门公开课,欢迎报名学习)

     



    北京曼顿管理咨询公司简介
    地区:北京市 地址:北京市海淀区 邮编:
    联系人:鲍老师 电话:010-56133998 传真:
    电邮:葡京娱乐场 网站:
    简介:

    北京曼顿企业管理咨询有限公司(以下简称北京曼顿咨询)成立于2005年,旗下网站为中国培训资讯网(www.e71edu.com),是国内较早一批专业的综合性的培训单位之一。是总部位于美国的国际职业认证标准联合会在北京地区授权的培训考试及认证单位[认证号:IOCL086132],同时也是香港培训认证中心授权的培训认证机构[认证号:HKTCC(GZ)A10-11221]。本单位主要从事企业管理、项目管理、市场营销和和人力资源管理方面的咨询培训服务。历经多年的发展,已经为近千家企业提供过各种形式的咨询培训服务,客户涵盖了电子电器、通讯、计算机IT行业、金融保险、建材、化工、食品、机械、服装/鞋业、礼品包装、塑胶五金/模具、电线电缆等十几个行业领域,在业界具有广泛的权威和影响力。本单位师资由资深顾问以及业界知名专家组成,顾问师2/3为硕士研究(MBA)以上学历。我们的专家团队基本都来自于财富500企业,具有丰富的实战经验和系统全面的理论知识。

    公开课方面,北京曼顿咨询每年在上海、天津、北京、广州、深圳、杭州、苏州、宁波、南京、青岛、合肥、武汉、长沙等城市定期举办公开课程,每年有上千期公开课程成功举办,学员来自各行各业,遍布全国各区域。每年在国内的公开课数量在同类公司中也高居前列,为企业、职业经理人以及爱学习人士提供了有力的培训信息保障。

    企业内训方面,自成立以来,一直致力于开发适合中国企业的运营管理实务内训课程,我们已开展了数百场的内训课程。通过多年的探索与实践,我们的内训课程更加体现个性化需求,内训解决方案更科学合理,具有极强实战性与可操作性。本公司已为世界500强企业中的120多家企业提供过内训实施及信息服务,典型客户包括工商分行、东风雪铁龙、可口可乐、本田、上汽、3M、三洋、中石油、中石化、西门子、波音、大众汽车、通用汽车等,满意度高达95%以上。

     
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